·1 min de lectura

Humanitzar l’acomiadament: quan el dret també cuida

Humanitzar l’acomiadament: quan el dret també cuida

M’incorporo amb gran entusiasme a eldespido.com, una iniciativa valenta i necessària que té com a objectiu transformar el procés d’acomiadament en una experiència més humana i conscient.

Liderat per Rosario Santamaría, aquest projecte ofereix suport emocional, coaching i eines perquè les persones puguin afrontar aquest moment amb dignitat i serenitat. Per a mi, és un honor aportar la meva experiència acompanyant en processos de canvi i oferir assessorament tant a professionals com a empreses que volen gestionar aquest pas amb empatia i responsabilitat.

Un acomiadament no ha de ser una ferida oberta. Pot ser una transició cap a una nova etapa amb sentit. Gràcies, Rosario, per confiar en mi. Em sento afortunada de formar part d’aquesta xarxa d’acompanyament tan necessària.

Preguntes freqüents

Què significa humanitzar un acomiadament?
Humanitzar l'acomiadament implica gestionar la sortida d'un treballador amb respecte, transparència i acompanyament, minimitzant l'impacte emocional i preservant la dignitat de la persona. Es tracta de passar d'una visió purament administrativa a una de més conscient.
Em poden acomiadar sense preavís?
Depèn del tipus d'acomiadament. En els acomiadaments disciplinaris no és obligatori el preavís, però en altres modalitats sí que pot ser necessari; si no es compleix, l'empresa haurà d'indemnitzar els dies de preavís no concedits.
Quins són els meus drets si rebo una carta d'acomiadament?
Tens dret a revisar les causes al·legades, comprovar el càlcul de la liquidació i, si no estàs d'acord, signar com a 'no conforme' i impugnar l'acomiadament dins del termini legal de 20 dies hàbils.